В БизОр применена система Ключевых показатели результативности KPI в основе которой лежит единый принцип определения итогового коэффициента результативности сотрудника, основанный на сравнении плановых и фактических значений показателей в рассматриваемом отчётном периоде. Полученный процент выполнения плана преобразуется по заданной для каждого показателя шкале в коэффициент выполнения и вносит свой вклад (с некоторым весовым коэффициентом) в премиальную часть заработной платы сотрудника.

Система KPI позволяет сотруднику самостоятельно рассчитать размер своей премии по итогам работы за отчётный период.

KPI

Отображение KPI в программе Бизнес организатор БизОр

KPI

KPI